Srbija će za dvadesetak godina (2044.) spadati u zemlje sa najstarijom populacijom, a radna populacija će se smanjiti oko 18 odsto, podaci su koje je iznela Radmila Krunić iz kompanije Mercer, koji je deo Marsh McLennan grupacije.
Volatilnost radne snage je globalno veoma visoka u industriji osiguranja i maloprodaji, a slede različiti sektora usluga (bez finansijskih).
Kompanije u Srbiji su projektovale rast zarada od 6,9 odsto. Naravno, postoje poslovi gde će zarade rasti dvostruko više a to su industrije koje zapošljavaju mnogo ljudi na minimalnim ili malo iznad minimalnih zarada na šta će svakako uticati i povećanje minimalne zarade.
U narednom periodu predviđa se da poslodavac neće biti relevantan ukoliko nije transparentan. Ranije su zarade bile deo poslovne tajne, a Gen Z veoma transparentno priča o zaradama. I u Srbiji postoji najava da će se menjati Zakon o radu koji će se baviti i ovom temu, rekla je Radmila Krunić.
„Biće jako teško zadržati pozitivnu sliku organzacije ukoliko nije transparentna. Transparentni treba da budu platni razredi, elementi nagrađivanja, jasni principi promocije, ali svakako neće postojati obaveza da se objavljuju lični podaci iz ugovora o radu odnosno tačan iznos plate“, objasnila je ona.
U Srbiji disproporcija polne zastupljenosti na najvišim funkcijama je dramatična u korist muškaraca. Nije mnogo drugačije ni kada se posmatraju razlike u platama gde su žene opet u lošijoj poziciji.