Tag:

tržište radne snage

Kreću otpuštanja u američkim kompanijama. Ko već ima plan?

by Vesna Lapčić 06/12/2022

PepsiCo će otpustiti stotine ljudi u Severnoj Americi, navodi Wall Street Journal i to u Čikagu, Teksasu, Njujorku, objavio je Journal, citirajući ljude koji su upoznati sa ovim pitanjem.

Očekuje se da će sektor pića kompanije biti teže pogođena rezovima jer je u sektoru grickalica već smanena radna snaga kroz program dobrovoljnog penzionisanja, navodi Journal.

Kompanija nije odmah odgovorila na zahtev za komentar od CNBC-a koji je preneo ovu vest.

Pepsi je zapošljavao 309.000 ljudi širom sveta, a više od 40 odsto tih poslova se nalazilo u SAD, prema regulatornoj dokumentaciji kompanije.

U oktobru je PepsiCo povećao svoje predviđanje prihoda za celu godinu između ostalog i zbog uticaja inflacije. Međutim, neke od njegovih poslovnih jedinica, uključujući Frito-Lay North America, prijavile su smanjenje obima, što je znak da su potrošači smanjili svoje grickanje kako bi bolje upravljali svojim budžetima.

Poslednjih meseci, kompanije u tehnološkom i medijskom sektoru otpuštale su radnike kako bi smanjile troškove jer ekonomska neizvesnost pritiska njihova preduzeća. Nekoliko kompanija za hranu i piće takođe je pribeglo smanjenju broja radnika, uključujući Beyond Meat, Impossible Foods i PepsiCo-ov glavni rival Coca-Cola, piše CNBC. U novembru je Coca-Cola rekla da će restrukturirati svoje poslovanje u Severnoj Americi kroz program dobrovoljnog razdvajanja koji je uključivao otkupe.

Nedavno se i na predstavljanju Bele knjige 2022 Saveta stranih investitora u Srbiji moglo čuti da će recesija dovesti do rasta nezaposlenosti u SAD i zemljama zapadne Evrope, dok u Srbiji takav scenario ne bi trebalo očekivati.

Izvor: Unsplash

06/12/2022 0 comment

Novac Slider

Koji su najtraženiji kadrovi u Srbiji i koliko se poboljšavaju uslovi rada?

by Vesna Lapčić 26/02/2022

Najtraženiji kadrovi u Srbiji su inženjeri, IT stručnjaci i „plave kragne“ (obični radnici), kaže Lana Mučalov, regionalni menadžer za istraživanja, Assert International.

Ona je rekla da više od polovine novih investitora, oko 100 ispitanih u istraživanju koje su sproveli, smatra da je Srbija u prednosti za nove investicije, a najčešće naveden razlog za takvu odluku je kvalitet kadrova.

S druge strane, zabrinjavajuća je fluktuacija radnika koja u pojedinim delatnostima prelazi i 20%.

Najvažnije pitanje za HR menadžere i kompanije postaje kako privući talente i zadržati ih.

„IT sektor vuče tržište na gore i u njemu je prosečna plata 3,2 puta veća u odnosu na prosek drugih delatnosti. Sa većom pozicijom ta razlika postaje još veća. Ta industrija uvodi i sve više benefita za zaposlene i pokazuju visoku kreativnost u privlačenju radnika„, kaže ona.

SRPSKA KOMPANIJA UVELA 4 RADNA DANA U NEDELJI

Aleksandar Hangimana, menadžer u kompaniji ManpowerGroup SEE, kaže da takve kompanije utiču na poboljšanje uslova rada na celokupnom tržištu.

„Srpsko tržište je u tranziciji i postoje različiti primeri kompanija i uslova rada, od toga da zaposleni nose pelene do firmi koje uvode brojne benefite za svoje radnike. Sa dolaskom novih investicija konkurencija će biti veća i samo tržište će napredovati. Pozitivni efekti se već vide, posebno u domaćim firmama gde je odnos poslodavaca dosta ublažen i u kojima se uvode viši standardi. Najbolji primer kako tržište na kraju dana sve reguliše jeste primer Subotice gde su plate porasle 50 odsto kako se razvijala industrijska zona“, kaže Hangiman.

On dodaje da se o Srbiji govorilo kao o tržištu jeftine radne snage a da se sada priča samo o raspoloživosti radne snage. U Hrvatskoj nema dovoljno ljudi, fluktuacija je velika, mnogi mladi su otišli da rade u Irsku, što, kako kaže, očekuje i Srbiju nakon priključena Evropskoj uniji. „Bosna i Hercegovina nije opcija za investitore, Severna Makedonija je malo tržište tako da su Bugarska i Srbija najatraktivnije“, ističe on.

26/02/2022 0 comment

Novac Preporucujemo Slider

Izazovi na tržištu radne snage – u nekim sektorima situacija alarmantna

by Vesna Lapčić 03/08/2021

Najmnogoljudnije države i najrazvijenije ekonomije imaće deficit radne snage koji će kulminirati u narednih 10 godina. Pandemija je pogoršala stanje na berzi rada u svetu, ali i u Srbiji. Poslodavci preuzimaju i ulogu obrazovnog sistema ne bi li obezbedili kadrove. U nekim sektorima situacija alarmantna.

Centar za istraživanje javnih politika sistematizovao je izazove sa kojima bi moglo da se suoči tržište radne snage u Srbiji, a koje Strategija zapošljavanja 2021-2026, prema njihovom mišljenju, nije u dovoljnoj meri detektovala. Među njima su upravo demograsfske promene koje izazivaju nedostatak radne snage, nestajanje radnih mesta usled automatizacije, povećanje nestandardnih formi rada i fleksibilnih ugovora, rad za ino poslodavce koji nisu registrovani u Srbiji. Predložili su i da bi aktivna politika zapošljavanja trebalo da ima raznorodne programe poput razvoja digitalnog preduzetništva u raznim grupama te da socijalni dijalog mora da ima značajnu ulogu u promociji dostojanstvenog rada i socijalne pravde što poboljšava i ekonomske rezultate.

Branka Anđelković, ko-osnivačica i programska direktorka Centra za istraživanje javnih politika kaže za magazin Ekonometar da je manje-više izvesno da će raslojavanje radne snage da se nastavi, što nije samo osobenost Srbije. Prva linija razdvajanja će biti na više i manje plaćene sektore.

– Na primer, pričamo o tekstilnoj industriji i/ili poljoprivredi u odnosu na mašinsku industriju. Neki bi rekli da je ovo razdvajanje u tesnoj vezi sa onim koje se odnosi na “digitalni jaz”. Naime, sektori koji su više bazirani na informacionim tehnologijama imaju bolju predispoziciju za rast nego oni koji to nisu – objašnjava Anđelković.
Dalje, razvrstavanje poslova koji će biti automatizovani i oni koji će prerasti ili se razviti u neke nove profesije je sveprisutna tema i neće zaobići ni Srbiju.

– Kako istraživanja Centra pokazuju imamo relativno obučenu radnu snagu u raznim oblastima ali da bismo nastavili da držimo korak sa raznim takmacima iz drugih zemalja u ovoj globalnoj trci neophodno je stalno ulagati u razvoj novih veština da nam se ne bi desilo da u novoj pametnoj ekonomiji nastavimo da budemo samo snabdevači jeftine radne snage – ističe Anđelković.

Izvor: Ekonometar

Autor: Vesna Lapčić

Foto: Pixabay.com

03/08/2021 0 comment